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Chef sein bedeutet mehr als planen und organisieren. Eine Führungskraft ist zugleich auch eine Vertrauensperson für Mitarbeiter, von der man stets ein offenes Ohr für Fragen und Sorgen erwartet. Zudem ist das Maß an betrieblicher Verantwortung, das auf den Schultern einer Führungspersönlichkeit lastet, oft immens.

Wir helfen unseren Kunden, im Unternehmen eine „Fehlerkultur“ zu etablieren, die zielorientiertes Handeln mit menschlichem Augenmaß verbindet. Auch das ist ein Pflasterstein auf der Straße in Richtung eines wahren TEAMs, die weg vom „Toll, Ein Anderer Machts!“ und hin zum „Teil Einer Außergewöhnlichen Mannschaft!“ führt.

Unsere Angebote zur Organisationsberatung helfen dem Unternehmer, einen Schritt zurückzutreten, sich selbst in Augenschein zu nehmen und sich anschließend gegebenenfalls in neuer Form zu organisieren. Dabei achten wir immer auch darauf, die Frage „Wie viel Veränderung kann ein bestehendes System überhaupt vertragen?“ nicht aus den Augen zu verlieren.

Mit dem Unternehmer und seinen Mitarbeitern bringen wir Verbesserungen ins Rollen, und das nicht nur betriebsintern. Denn das Gedeihen einer Firma liegt auch in den Händen des Marktes. Wir beleuchten gemeinsam mit den Entscheidungsträgern Fragen wie „Wo sind unsere Marktchancen?“, „Wo will und kann man wachsen?“ „Haben wir Zukunftsstrategien, und wie sehen diese aus?“ Ein Unternehmen, das sich entwickeln will, muss mehr als die Summe seiner Teile „Menschen“ und „Arbeitsmittel“ sein. Wir haben den Blick drauf.

Wir verfügen über ein Netzwerk von Trainern, die sich in einen Betrieb hineindenken und die in kürzester Zeit Zusammenhänge erfassen und Strukturen deuten können. Anhand der gesammelten Erfahrungen werden gemeinsam mit dem Unternehmer und seinen Mitarbeitern die erforderlichen Schritte umgesetzt. Wir können Ihnen Wissen und Wissensvermittler für die folgenden Arbeitsgebiete zur Verfügung stellen:

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